Van kringloopwinkel 2Switch naar …
De twee voorgaande trajecten hebben laten zien dat cultuurdeelname binnen de context van arbeidsontwikkeling werkt. Samen met de partners Gemeente Arnhem en 2Switch ontwikkelde Ruimtekoers de methode ‘Podium voor Groei’. In deze nieuwe fase wil ze de methode verder ontwikkelen met Scalabor, het sociale ontwikkelbedrijf voor Midden-Gelderland. Dit gebeurt vanuit innovatie en experiment, samen met Scalabor onderzoekt Ruimtekoers gaandeweg of de methode geborgd kan worden.
Meer lezen over
… de Intratuin!
Merel is sinds kort gestart met de eerste ronde van het programma Podium voor Groei bij Intratuin in Arnhem. Het is een bijzondere vestiging, namelijk de enige in Nederland die een arbeidsontwikkelplek biedt aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Ze zit nog in een periode van ontmoeten, ontdekken, vertrouwen opbouwen en uitleggen wat ze komt doen. Ze weet uit ervaring dat het even duurt voordat haar aanwezigheid bij iedereen bezinkt en het veilig voelt voor mensen om hun verhalen en ervaringen te delen.
Mijn streven is om mijn collega’s in hun kracht te zetten, via de inzet van kunst en cultuur.
‘Mijn streven is om mijn collega’s in hun kracht te zetten, via de inzet van kunst en cultuur. Iedereen heeft, naast zijn of haar werk, nog andere (onontdekte) talenten. Zo ontmoette ik hier al een viskampioen en de nieuwe Shakira 2.0. Ander voorbeeld: we kwamen tijdens een dagstart op een idee waarvoor we iemand nodig hebben die goed kan tekenen of schilderen. Ik dacht: misschien is er iemand in de winkel die dat kan? Bleek een van de medewerkers een tekentalent te zijn. Wie weet kan zij met haar talent iets betekenen.’
De knop om
‘Wacht, ik kom je ophalen bij de ingang!’, klinkt Merel deze donderdagochtend opgewekt aan de telefoon. Als ze komt aanlopen, is daar ook een collega. Al wandelend door de winkel, vertelt hij hoe erg hij zich thuis voelt bij Intratuin. ‘Ik heb via Scalabor snuffelstages gedaan op andere werkplekken. Maar dat was het steeds niet voor mij. Hier ging de knop om: ik voel me nu al een echte Intratuiner, ook al werk ik hier nog niet zo lang. Het is duidelijk welke taken ik heb. Ik zorg dat ik die netjes doe en dan gaat het prima.’ Merel kijkt hem aan: ‘Volgens mij doe je nog veel meer dan dat. Je bent een echte gastheer.’ Hij lacht bescheiden. Dan houdt hij zijn pas in. ‘Dit hebben we hélemaal zelf gemaakt, met alle medewerkers hier uit de winkel. Dit vind je nergens zo. Het allermooiste komt nog, hier de hoek om. Tadaa, het Kerstdorp!’
Cadeau aan jezelf
Merel is meerdere dagen per week aan het werk in de winkel. Verder zorgt ze voor kennismakings- en herkenningsmomenten. Zo heeft ze tijdens een kick-off in de kantine uitgelegd wat ze komt doen. Merel had lange (witte) vingers meegenomen, om tijdens de kennismaking op te eten. ‘Ik heb nu nog witte vingers, maar ik hoop hier weg te gaan met groene’, legt Merel uit. ‘In het begin reageren mensen soms nog wat onwennig. Ze vragen zich bijvoorbeeld af hoe je dat doet, kunst maken met planten. Of ze vertellen dat je van werken met groen juist zwarte vingers krijgt. Dat vind ik leuk en een mooie uitdaging! Ik leg uit dat kunst en cultuur je helpt om de wereld om je heen beter te begrijpen en om dingen over jezelf te leren. Wat je daarmee ontdekt, kun je de rest van je leven meenemen. Het is als een cadeau dat je jezelf geeft.’
Merel
Kunst en cultuur helpt je om de wereld om je heen beter te begrijpen en om dingen over jezelf te leren. Het geeft je een cadeau voor de rest van je leven.
Utopie
Podium voor Groei is een programma in twee rondes. In februari eindigt de eerste ronde, van maart tot juni is de tweede. Merel is blij, omdat dit het traject duurzamer en bestendiger maakt. Haar utopie is dat er liefst altijd ruimte is om kunst en cultuur in te zetten op de werkvloer. ‘Daarmee kun je gereedschap creëren voor de dagelijkse praktijk en maatwerk bieden in de ontwikkeling van medewerkers.’ Verder is het voor Merel heel belangrijk dat zij en haar collega’s het maakproces sámen doorlopen. Zij bepaalt niet de route, dat doen haar collega’s zelf. Merel: ‘In het begin ben ik vooral aan het ‘halen’. Veel praten, luisteren, verhalen horen, soms ook echt wel heftige dingen. Maar daarna wil ik iedereen vooral heel graag iets (terug)geven. Zonder daarbij veel te sturen. Ze gaan iets maken dat intrinsiek van hen is, vanuit hun eigen (nieuw ontdekte) krachten en talenten.’
Ze gaan iets maken dat intrinsiek van hen is, vanuit hun eigen (nieuw ontdekte) krachten en talenten.
Podium voor Groei
Terug naar de winkel, waar een van Merels collega’s enthousiast bij het kerstdorp laat zien waar mensen de spulletjes uit het decor kunnen terug vinden in de winkelrekken. ‘Kijk, hier staat een nummer en dat staat ook daar, zodat je weet dat je dát doosje moet hebben. Maar als mensen er niet uitkomen, help ik ze heel graag.’ Het is duidelijk dat zijn zelfvertrouwen een boost heeft gekregen nu hij zich helemaal op zijn plek voelt. Aangemoedigd door Merel, die hem – volgens mij helemaal terecht – ziet als een gastheer voor de winkel. Een ding is duidelijk voelbaar: tussen het groen en alle feestlichtjes gloort hier zeker een podium voor groei.
